原标题：发挥协同优势，扩大效果同享价值！中南钢铁举行员工岗位立异联盟2023年第三期专题研修

  6月28日，中南钢铁员工岗位立异联盟2023年第三期专题研修在鄂城钢铁举行。中南钢铁总裁、党委副书记吴琨宗出席会议并说话。他着重，要紧记钢铁报国任务，以高度的主人翁责任感，锚定全年完结结题200项、降本增效1亿元方针，安身岗位奉献立异才智、投身立异实践，为宝武创立国际一流企业作出新的更大奉献。鄂城钢铁党委副书记（主持作业）、副董事长王虎祥，中南钢铁工会主席旷顶峰，鄂城钢铁工会主席杨艺、二级单位工会主席，中南钢铁员工岗位立异联盟各基地主干现场参加会议。

  研修会前，中南钢铁工会主席旷顶峰作发动说话。他表明，举行本场研修，意图是为了逐渐加强各基地立异联盟之间的沟通沟通，环绕优异员工岗位立异效果共建同享进行专题研讨，整理确认员工岗位立异效果转化项目清单，为完结全年效果转化作业方针奠定坚实的根底。各级工会要树立方针导向，整理出立异效果转化项目清单；要杰出实践导向，拟定出立异效果转化推动方案；要坚持效果导向，全力保证立异效果转化落地效果。

  在中南钢铁员工岗位立异联盟研修效果发布暨颁奖会环节，中南钢铁五个员工岗位立异联盟别离进行了研修效果发布。经专题研讨和现场调查，本期研讨共整理出立异效果转化项目109项。

  中南钢铁党群作业部作了2022年度员工岗位立异效果转化作业陈述。陈述阐明，2022年，中南钢铁以“四个一”（树立一个研修渠道、探究一套作业机制、建造一个信息体系、出台一份办理办法）为抓手，推动完结了70项员工岗位立异效果转化优异结题项目，岗位立异效果转化年化创效达2120万元。

  图︱鄂城钢铁党委副书记（主持作业）、副董事长王虎祥为取得银奖的结题项目颁奖。

  吴琨宗在会上说话，他指出，要充分认识深入开展员工岗位立异效果转化作业的重大意义，是坚持一心一意依靠员工办妥企业，发挥产业工人部队主力军效果的详细表现；是深化“一总部多基地”办理模式，进步渠道化协同才能的详细行动；是全方面推动员工岗位立异和价值发明，树立人人都有建功立业舞台的有用途径，有利于完成员工与企业一起开展。

  就2023年员工岗位立异效果转化作业，吴琨宗提出三点要求：一是要体系推动，将党政工团齐抓共管与树立员工立异发明的渠道有用结合起来，不断的进步员工参加度和活动覆盖面，最大极限地把员工的积极性凝集到立异效果转化上来，构成“党委领导、行政担任、工会搭台、各方协同”的作业格式。二是要探究树立鼓舞立异效果转化的方针，以员工岗位立异联盟为“立异效果转化的孵化营”，广泛开展集智立异、协同攻关、技艺传承和沟通推行活动；以云立异作业室信息体系为“立异效果转化的信息渠道”，进步流程功率，减轻办理负荷；发挥优异立异作业室和立异领武士的“传帮带”效果，促进全公司全体立异水平的进步。三是要坚持效益为先，将推动效果转化与增强员工立异发明的动力有用结合起来，完善立异效果转化效益共享机制，让员工从立异效果转化中得到“真金白银”的实惠，然后让想立异、能立异、真立异的员工“名利双收”，让立异者可以共享立异的效果，可以有更夸姣的日子。