本文摘要：近年来我市驻足人才强市战略聚焦新旧动能转换和新时代兴聊十大工程着力抓好人才引、育、留、用等关键环节在人才政策制定落实、人才引进、情况营造等方面做了大量扎实事情取得显著成效。但与经济蓬勃地域相比与经济社会生长需求相比无论是在人才引进的数量和质量上还是在人才事情的机制和情况上我市仍有显着差距。 “我们这次建立这支878人的高条理人才服务专员队伍目的就是打造一支具有过硬业务能力、超强执行能力、主动服务意识的高条理人才服务团队买通我市高条理人才服务的‘最后一公里’。 ”丁耀伟说。

近年来我市驻足人才强市战略聚焦新旧动能转换和新时代兴聊十大工程着力抓好人才引、育、留、用等关键环节在人才政策制定落实、人才引进、情况营造等方面做了大量扎实事情取得显著成效。但与经济蓬勃地域相比与经济社会生长需求相比无论是在人才引进的数量和质量上还是在人才事情的机制和情况上我市仍有显着差距。

“我们这次建立这支878人的高条理人才服务专员队伍目的就是打造一支具有过硬业务能力、超强执行能力、主动服务意识的高条理人才服务团队买通我市高条理人才服务的‘最后一公里’。

”丁耀伟说。

我市通过建设高条理人才服务专员制度建立了一支878人的高条理人才服务专员队伍面向高条理人才推行“一对一”服务模式为我市切合条件的高条理人才配备专属服务事情人员打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高条理人才服务新优势逐步构建笼罩全市、上下领悟、职责明确、精准高效的高条理人才服务体系。其中高条理人才服务专员队伍主要由用人单元、服务事项主管部门、服务事项承接部门（单元）和各级高条理人才服务窗口的事情人员组成。

我市要求各高条理人才服务专员要熟悉各种人才政策措施、工程项目、流程尺度强化热情服务、主动服务意识在政策解读、待遇落实、人文眷注等方面为高条理人才提供个性化、精准化服务确保各种高条理人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。同时我市还将增强对高条理人才服务专员动态治理、信息公示、培训提升、奖励问责不停提升服务的质量和水平。

“人才事情者是做好人才事情的重要气力和可靠保障培育和造就一支高素质、专业化、复合型人才事情队伍对于提升人才服务水平实施人才生长战略开创人才事情新局势具有重要意义。

”9月3日在市高条理人才服务专员队伍建立仪式暨培训会上市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟就做好我市高条理人才服务事情和与会人员举行培训交流而这也是我市进一步提升高条理人才服务水平的一个生动缩影。

“为谁服务、服务什么、谁来服务、怎么服务？”这是高条理人才服务事情中的4个焦点问题。我市牢牢围绕优化人才生长情况建设这一关键点出台了《聊都会高条理人才服务专员治理措施》《聊都会高条理人才服务绿色通道划定》为高条理人才搭建施展才气的舞台通过暖心、贴心服务满足高条理人才对医疗、子女入学等方面实实在在的需求。

泉源：聊城日报 记者 王培源

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